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【大力引進高層次人才】  2013年，東臺市人力資源和社會保障部門組織30多家重點企業參加“人才引進高校行”“上海春季人才交流洽談會暨長三角地區高校畢業生就業招聘會”等人才招聘活動10多場次，達成引進人才意向1015人次。組織13家重點企業參加第三屆沿海發展（上海）人才峰會，達成高層次人才引進意向13人，并與上海兩家知名專業人才服務機構建立了高層次人才合作關系。對離校未就業高校畢業生進行實名制登記調查，并實施個性化服務。

【出臺落實各類人才補助政策】  年內，出臺小微企業招用高校畢業生社保補貼政策，以及《關于進一步加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》，促進高校畢業生創業就業。是年，共向12名碩士研究生發放生活補貼和住房補貼15.6萬元，向95名本科生發放生活補貼52.15萬元。開展第三屆市政府特殊津貼評選活動，東臺磊達鋼簾線有限公司雷彧等10人入選，每人一次性發放津貼5000元。評選“政府特別貢獻獎”，久工機械“首席專家”賀青獲獎，獎金20萬元。組織全市78名專家進行健康體檢。

【建設人才項目載體】  年內，8人入選2013年度“蘇北發展急需人才引進計劃”，推薦申報省“雙創”（創新、創業）人才21人。2人獲得2012年度“江蘇省有突出貢獻中青年專家”稱號。2人分獲省第十批“六大人才高峰”高層次人才選拔培養A類資助15萬元和D類資助3萬元。江蘇東強股份有限公司為德國電纜專家曼弗雷德·楊森博士申報了國家“外專千人計劃”項目，江蘇德賽化纖有限公司被確認為省級博士后創新實踐基地。

【勞動人事檔案代理】  年內，勞動人事代理檔案室共辦理檔案轉進8306份，其中公務員檔案140份、事業單位人員檔案57份、大學畢業生檔案5614份、失業職工檔案2495份，辦理轉出檔案776份，收集歸檔材料12633份，接待各類檔案查閱7251人次，至年底，檔案室現存檔案總數83333份（其中人事代理檔案43630份，勞動代理39703份）。為改制單位“老人老辦法人員”辦理退休、病退手續、工考審批手續112人，辦理醫療、養老、工傷、生育、失業保險業務、辦理住房公積金業務等“五險一金”396人，辦理正常調資手續1235人、辦理工考、喪葬撫恤手續42人、職稱代理17人，改制事業單位考核登記284人。為我市分配的2008年至2012年度140多位選拔到村任職的村官、20多位省選“三支一扶”人員辦理各項服務，按照省委文件精神，為他們編制事業單位工資卡片，辦理發放每月工資手續，出具所需的各項證明，辦理事業養老保險，醫療保險，失業保險，意外傷害保險和住房公積金等各項業務。